CGBBpro,
BOOSTER L’ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS ET ACCROÎTRE LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES

* Etude « Peut-on encore agir en collectif à l’ère de l’individu roi ? » menée par l’Observatoire de l’Engagement et l’Université Paris Dauphine -PSL, novembre 2022.
* * Source : RH / PeopleSpheres, février 2022

L’engagement des collaborateurs joue désormais un rôle essentiel dans la rentabilité et la performance des entreprises et les enjoint à questionner leurs pratiques RH et managériales.

Et pourtant, l’engagement des collaborateurs joue un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise. Il impacte directement la performance et la rentabilité.

Un salarié heureux est* :

Les entreprises sont donc aujourd’hui challengées sur leurs projets et leurs valeurs mais aussi sur leurs engagements vis-à-vis de leurs collaborateurs.

Et elles se doivent de répondre !

*Source : RH / PeopleSpheres, février 2022

Les 8 leviers du bien-être au travail

Source : Wellbeing Society, juin 2019

Parce que le bien-être au travail est un élément majeur pour créer un environnement porteur de sens et d’engagement, CGBBpro offre un programme événementiel riche et varié qui répond aux besoins des collaborateurs en termes de reconnaissance, de montée en compétences et d’un équilibre vie professionnelle-vie personnelle retrouvée.

1. L’apprentissage

A travers nos très nombreuses conférences dispensées par des professionnels membres du CGBB nous permettons à vos collaborateurs de travailler leurs soft skills comme leurs hard skills.

Soft skills : La communication visuelle, la communication non verbale, la méthode DISC, l’Intelligence Emotionnelle, la communication non violente, les intérêts de la bienveillance, l’équicoaching, etc.

Hard skills : La vente, la prospection, le marketing, le SEO, le growth hacking, la prise de parole en public, la comptabilité, la finance, le Business Model Canva, le design thinking, l’Intelligence Artificielle, LinledIn, le Web 3, etc.

2. L’autonomie

A travers nos très nombreuses formations vos collaborateurs vont monter en compétence sur des sujets qu’ils ont à traiter dans le cadre de leurs fonctions mais ils vont également se former sur des compétences externes à leur champ de responsabilité. C’est une occasion idéale pour être plus autonome et davantage force de propositions.

3. Le sens

Quel collaborateur ne rêverait pas que son entreprise lui permette d’accéder ou de participer à des événements confidentiels, peu accessibles ou liés à ses passions. Nous organisons chaque mois des soirées œnologiques, des sorties théâtre, allons à des expos, etc. Grâce à vous ils pourront vivre des moments privilégiés comme la visite du palais de l’Elysée, faire les vendanges, visiter les coulisses de Roland Garros, jouer avec les professionnels du Paris Volley, suivre le plus grand concours d’éloquence de France ou rencontrer des personnalités inspirantes comme Marie-José Pérec, Charles Pépin, Bertrand Périer, Christine Kelly et tant d’autres. Enfin, participer à nos engagements sociétaux et se sentir utile à la société est entièrement dans l’air du temps.

4. L’ambiance

Le CGBB réunit la population la plus hétéroclite qu’il soit (ce qui fait notre plus grande richesse) et la seule chose que nous avons en commun est cette valeur commune qu’est la bienveillance. A travers nos événements quotidiens vos collaborateurs vont vivre de réels moments de joie, de plaisir, de partage et d’échanges. Tout cela grâce à vous ! Ils deviendront vos meilleurs ambassadeurs et ceci contribuera à l’ambiance générale au sein de votre entreprise.

5. La reconnaissance

Vos collaborateurs auront l’occasion d’animer eux-mêmes leurs propres événements sur des sujets pro qu’ils maîtrisent ou sur des passions qu’ils souhaitent partager. C’est un excellent moyen d’être reconnu et valorisé au sein du CGBB mais également au sein de votre entreprise.

6. L’équilibre Vie pro / Vie perso

Grâce à vous vos collaborateurs travailleront dans l’entreprise qui leur permet d’allier parfaitement vie pro et vie perso. Vous vous occupez de leur quotidien, nous nous occupons, pour vous, de les distraire, de les ouvrir à de nouveaux centres d’intérêts et de leur faire vivre et partager leurs passions.

7. Le leadership

A travers nos très nombreuses conférences orientées business mais également avec nos produits BNB et BEB, vos collaborateurs deviendront de vrais leaders auprès de leurs équipes.

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