Chaque semaine, le CGBB met à l’honneur l’un de ses membres. Cette semaine nous avons le plaisir de vous présenter Rudy Charlery.
Peux-tu stp te présenter ?
Je suis à la base un lyonnais idéaliste, qui a eu la chance de réaliser plusieurs rêves :
- Travailler dans l’industrie aérospatiale et le “confidentiel défense” : Ingénieur R&D chez Arianespace,
- Travailler en Suisse, dans la haute horlogerie, pour le leader mondial : Docteur en Génie mécanique,
- Manager Innovations, pour les marques Omega, Breguet et Blancpain.
Oui, mais voilà, comme nous le savons, à trop rencontrer ses “héros”, nous avons des attentes trop élevées.
À travers ces expériences managériales riches d’enseignements, j’ai pu me rendre compte combien la communication et les comportements humains ne sont absolument pas faciles à appréhender dans le contexte professionnel. Au-delà des secteurs d’activité compétitifs et prestigieux, toutes les entreprises vivent depuis cette nouvelle décennie 2020 une évolution des mentalités ou plutôt aspirations des collaborateurs : le sens et l’épanouissement dans le travail.
Ceci est devenu une problématique centrale dans la recherche de stabilité des effectifs (bien-être au travail, turn-over, burn-out, présentéisme, absentéisme, etc…). Le phénomène de grande démission, cela vous parle ?
J’ai donc créé mon entreprise, NEW DAY, fin 2020, pour créer la plateforme d’accompagnement des salariés que j’aurais aimée avoir à disposition lors de mes 15 années d’expérience managériale dans des industries de pointe. Cette plateforme est une application, Newday Care.
Contribuer à amener plus d’épanouissement au travail, de valorisation des personnes et de cohérence humaine dans la vie professionnelle, est ma motivation.
Mon slogan : Caring is Performing !
Ces valeurs humanistes sont partagées par le think tank « Entreprise & Progrès », association française d’entreprises fondée en 1969, par les fondateurs de Danone et L’Oréal.
C’est tout naturellement que j’y ai accepté le rôle de Vice-Président, auprès d’autre dirigeants, pour échanger et rencontrer des acteurs économiques, sociaux et politiques contemporains. Parmi les entreprises adhérentes à Entreprise & Progrès, il y a par exemple Great Place To Work France, Danone France, L’Oréal, Manpower, Steelcase, Orange, KPMG France… Et également des entreprises à petits effectifs, pour embrasser avec le plus large spectre possible chaque problématique à enjeu sociétal.
Avec toutes ces casquettes, s’ajoute celle de père de famille, complètement gâteau de sa fille 😉 .
Peux-tu stp nous dire ce qui t’a donné envie de rejoindre le CGBB ?
Rencontrer plein d’autres personnes différentes de moi, ouverts d’esprit, accueillants, d’autres contributrices et contributeurs à l’ajout de valeur au tissu économique et social français.
Peux-tu stp nous parler d’une des dernières choses que tu as faites pour autrui ?
J’ai payé un repas complet à une personne qui en avait grandement besoin.
Si tu devais parler du CGBB avec l’un de tes proches, qu’en dirais tu ?
Le CGBB est un groupe de personnes très amicales et ouvertes d’esprit, souriants et avenants.
Je ne suis membre que depuis fin 2022 à Lyon, mais les 2 afterworks auxquels j’ai participé étaient très sympas.
Qu’est-ce qui te rend heureux dans la vie ?
Rencontrer de nouvelles personnes, échanger des connaissances, piloter (j’adore faire du karting) et passer du temps à me perdre dans mes pensées.
Et est-ce qu’il y a quelque chose qui t’énerve vraiment dans la vie ?
L’incohérence dans les propos et le mépris.
Qu’aimerais-tu que nos lecteurs retiennent de toi ?
Je suis un curieux touche-à-tout.
Dès que l’on parle innovation ou information disruptive, j’ai des étoiles dans les yeux. La routine, très peu pour moi !
Un signe distinctif ?
J’ai un doctorat, des dreadlocks (pas encore violettes), et un humour taquin 😉 .
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