Codéveloppement – Groupe de travail – séance 6 et fin – Paris

S’entraider, apprendre ensemble, progresser !

Le codéveloppement est un outil d’intelligence collective pour réfléchir et ouvrir des pistes de solutions nouvelles à une problématique professionnelle.

Un groupe de codéveloppement, c’est 6 personnes qui se retrouvent une fois par mois pendant 6 mois. A chaque séance, un des membres va pouvoir bénéficier de l’éclairage des autres membres sur un sujet qui est important pour lui, actuel et sur lequel il a le pouvoir d’intervenir.

Confiance, bienveillance, confidentialité font de ce groupe un endroit privilégié pour exposer et explorer en profondeur sa problématique du moment. La méthodologie structurée du codéveloppement permet de bénéficier de l’expérience du groupe, de se nourrir des paroles des autres, d’ouvrir le champ des possibles et de repartir avec de nouvelles perspectives.

Le codéveloppement est avant tout un lieu de partage où chacun va apprendre de l’autre et tisser des liens qui perdurent au-delà des séances. C’est un moment où vous pouvez lâcher les sacs qui retiennent la montgolfière au sol en toute confiance.

La meilleure façon de saisir l’intérêt du codéveloppement, c’est de le vivre :

« Le co-développement avec Valérie Lavandier et le CGBB a été pour moi une expérience humaine, personnelle et professionnelle extraordinaire » Fanny Barthelemy.

Le programme de 6 séances sera animé par Valérie Lavandier.

Ancienne Directrice financière dans un organisme de formation au management pour les dirigeants d’entreprise, Valérie a fait un virage professionnel à 180° en 2018. Elle a souhaité mettre à profit ses acquis et expériences en matière de pédagogie au service de l’éducation et de la formation. Elle a accompagné plusieurs projets d’écoles alternatives et continue à soutenir bénévolement des projets qui ont dans leur ADN le développement de l’être.

Valérie a une passion pour le développement de l’humain et l’entrepreneuriat dont elle a fait le cœur de son activité. Aujourd’hui, elle accompagne les personnes qui souhaitent déployer leur leadership pour gagner en impact, lancer de nouveaux projets ou faire monter en puissance des projets existants.

Elle aime se définir comme bâtisseur de possibles.